百色教育局太拼了！为了节约开支，教育局领导雷厉风行，将保洁人员解雇，让局里的作业人员轮番打扫卫生。一起，充沛发掘内部潜力，让懂谁水电的搭档承当本来外包的水电修理使命，这一系列调整每年为教育局节约 8 万元资金！

  在日常作业资源方面，教育局用更为环保、经济的直喝水的设备替代了桶装水，次用水费用从2023年的3.2万元 降至1.2万元 下降62.5%！

  在行政费用开销上，也进行了精密把控，公车修理费用开销从2023年的10.78万余元降至6.28万余元，下降41.74%。

  在公事接待费方面费用开销从2023年的2.99万余元降至6516元，下降78.25%

  经过这一系列办法，教育局在经济上完成了开源节流，节约了很多经费，并且作业人员参加清洁作业的进程，让我们在繁忙的作业之余得到了身体训练，可以说是一举多得！

  有网友说，总共省了8+2+3+4=17万，折腾那么多，其实裁一个领导就够了。让保洁和电工下岗，他们没文化，赋闲了怎样活！裁掉一半的领导，一点都不或许影响办事效率。但是裁掉一半的保洁，立刻就回臭气熏天。这阐明保洁比领导更有用！

  也有网友说，看出来了吧，所谓裁人都是裁底层人物，还美其名曰节约，便是不往上裁。上面裁一个抵多少保洁？跟我公司相同，尽从一些边边角角的抠抠搜搜，危害普通员工的利益来省钱，领导的优待但是一点都不敢动的！

  还有网友说，公然裁人都是从真实干活的裁起，不干事的保存。保洁阿姨能要几个钱，科员拿着高薪去做保洁的作业，岂不是大材小用，糟蹋人力资源？

  我以为，真实的开源节流，应该是优化作业人员，提高作业效率，或许添加作业时间。

  开除了保洁，是不是阐明作业人员的作业太闲了，有时间来搞这些卫生清洁作业，那减员不是更节约本钱？